İş Kazası Tazminat Hesaplama 2026
Maluliyet, Kusur ve TRH-2010 Esaslı Aktüerya "” Yargıtay 21. HD İçtihatlarına Uygun
1. Kişisel Veriler & Olay
*Çıplak net ücret giriniz.
2. Maluliyet ve Kusur
SGK Sağlık Kurulu tarafından belirlenen oran.
*İşveren kusuru otomatik hesaplanır (100 - İşçi).
Rücu edilebilir Peşin Sermaye Değeri (İndirim kalemi).
Olay Tarihi Yaşı
-
TRH-2010 Bakiye
-
Aktif Dönem
-
Pasif Dönem
-
Tazminat Hesap Özeti
Bilirkişi Formatı| Hesap Kalemi | Detay / Oran | Tutar |
|---|---|---|
| Brüt Zarar (Aktif Dönem) | 60 Yaşına Kadar | 0,00 ₺ |
| Brüt Zarar (Pasif Dönem) | Ölüm Tarihine Kadar | 0,00 ₺ |
| TOPLAM ZARAR | 0,00 ₺ | |
| (-) İşçi Kusuru İndirimi | %0 | 0,00 ₺ |
| (-) SGK Peşin Sermaye Değeri (PSD) | Rücu Edilebilir | 0,00 ₺ |
| NET ÖDENECEK TAZMİNAT | 0,00 ₺ |
Oransal Dağılım
Hukuki Notlar
- TRH-2010: Hesaplamada Yargıtay'ın zorunlu kıldığı güncel yaşam tablosu kullanılmıştır.
- Aktif/Pasif Ayrımı: 60 yaş "Ekonomik Bütünleşme Yaşı" kabul edilmiştir. Pasif dönemde asgari geçim indirimi (AGİ) hariç tutar üzerinden hesaplama yapılması esastır, burada net ücret üzerinden projeksiyon yapılmıştır.
- Kusur Oranı: Müterafik kusur (TBK m.52) uyarınca işçinin kusuru toplam zarardan düşülmüştür.
- Mükerrer Ödeme: SGK tarafından bağlanan gelirin ilk peşin sermaye değeri, sebepsiz zenginleşmeyi önlemek (TBK m.55) için mahsup edilmiştir.
İş kazası mı, meslek hastalığı mı? Bu sayfa anlık travma niteliğindeki iş kazası tazminatı içindir. Hastalığınız iş yerindeki uzun süreli maruziyetin sonucu (silikosis, asbestos kaynaklı, mobbing kaynaklı vb.) ise yükümlülük süresi açısından farklı kurallar geçerlidir; Meslek Hastalığı Tazminat Hesaplayıcısı sayfasını kullanın.
İş Kazası Tazminatının Hukuki ve Aktüeryal Temelleri
1. Meslek Hastalığının Doğası
Meslek hastalıkları, iş kazalarından farklı olarak anlık bir travma değil, zamana yayılmış bir maruziyetin sonucudur. 5510 sayılı Kanun’un 14. maddesine göre; sigortalının çalıştığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık halleridir.
2. Yükümlülük Süresi ve Latent Dönem
Hastalığın işten ayrıldıktan sonra ortaya çıkması durumunda "Yükümlülük Süresi" devreye girer. Genellikle 10 yıl olan bu süre aşılsa bile, tıbbi illiyet bağı kurulabiliyorsa Yüksek Sağlık Kurulu onayı ile hastalık "Meslek Hastalığı" sayılabilir.
3. Hesaplama Metodolojisi (TRH-2010)
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi ve Hukuk Genel Kurulu kararları uyarınca, tazminat hesaplamalarında PMF-1931 tablosu yerine, Türkiye İstatistik Kurumu verilerine dayanan TRH-2010 (Türkiye Hayat Tablosu) kullanılması zorunludur.
- Aktif Dönem: 60 yaşına kadar olan çalışma çağıdır. Tam ücret üzerinden hesaplanır.
- Pasif Dönem: 60 yaşından ölüme kadar olan dönemdir. Emekli de olsa efor kaybı devam ettiği için asgari ücret üzerinden hesaplanır.
- Progresif Rant: Bilinmeyen devreler için %10 artırım ve %10 iskonto yöntemi uygulanır.
Kritik Uyarı: SGK PSD Mahsubu
Hukukumuzda "Zenginleşme Yasağı" gereği, işçi aynı zarar için iki kere tazminat alamaz. Bu nedenle, SGK tarafından bağlanan Sürekli İş Göremezlik Gelirinin İlk Peşin Sermaye Değeri (PSD), işverenin kusuru oranında hesaplanan tazminattan düşülür. Bu veri girilmezse hesaplama hatalı (yüksek) çıkar.
Sıkça Sorulan Sorular
Meslek hastalığı ile iş kazası arasındaki fark nedir?
İşten ayrıldıktan yıllar sonra dava açabilir miyim?
Tazminat hesabında hangi yaşam tablosu kullanılır?
Emekli olduktan sonraki dönem için tazminat alabilir miyim?
Bu iş kazası tazminat hesaplama aracı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.49-56 ve ilgili mevzuat hükümlerine dayalı yaklaşık bir hesaplama yapar ve yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık veya hukuki görüş niteliği taşımaz.
Sonuçlar; girdiğiniz bilgilerin doğruluğuna, somut olayın özelliklerine, mahkemenin takdir yetkisine, bilirkişi raporlarına, mevzuat değişikliklerine ve güncel içtihatlara göre farklılık gösterebilir. Hesaplamanın çıktısı hiçbir şekilde resmi, kesin veya bağlayıcı bir belge niteliği taşımaz.
Somut bir uyuşmazlığınız varsa hesaplamayı esas almadan önce bir avukata danışmanız önerilir. Bu araçtan elde ettiğiniz sonuçlara dayanarak yapacağınız işlemlerden veya ortaya çıkabilecek zararlardan Koptay Hukuk Bürosu sorumlu tutulamaz.
- TRH-2010 yaşam tablosu, kıdem tavanı, asgari ücret, faiz oranları ve içtihatlar zaman içinde değişebilir; sonuçlar güncel parametrelere göre yeniden değerlendirilmelidir.
- Mahkemeye sunulacak nihai rakam aktüer bilirkişi raporu ile belirlenir; SGK PSD mahsubu, kusur oranı ve manevi tazminat takdiri bu hesaplamayı etkiler.