Question 1

İşe iade davası nedir ve kimler bu davayı açabilir?

Accepted Answer

İş sözleşmesi işveren tarafından geçerli veya haklı bir neden olmaksızın feshedilen işçinin, feshin geçersizliğinin tespiti ve işine geri dönmesi amacıyla açtığı davadır (İş Kanunu m.18-21). En az 30 işçi ve 6 aylık kıdem şartı aranır.

Question 2

İş güvencesi şartları (30 işçi ve 6 aylık kıdem) nedir?

Accepted Answer

İşyerinde en az 30 işçi çalışması, işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olması gerekir.

Question 3

İşe iade davasında 1 aylık arabuluculuk süresi ne zaman başlar?

Accepted Answer

Fesih bildiriminin işçiye tebliğ edildiği tarihten itibaren 30 gün (1 ay) içinde zorunlu arabuluculuğa başvurulmalıdır. İhbar öneli verilmiş olsa dahi süre bildirimin yapıldığı gün başlar.

Question 4

İşe başlatmama tazminatı nedir ve kaç aylık ücrete hükmedilir?

Accepted Answer

İşverenin mahkeme kararına rağmen işçiyi işe başlatmaması halinde ödemek zorunda olduğu tazminattır. İşçinin kıdemine göre en az 4, en fazla 8 aylık brüt ücreti tutarında belirlenir.

Question 5

Boşta geçen süre ücreti (4 ay) nedir ve nasıl hesaplanır?

Accepted Answer

Davanın kesinleşmesine kadar işçinin çalıştırılmadığı süre için ödenen ve kanunen en fazla 4 aya kadar hükmedilen ücrettir. İşçi işe başlatılsın veya başlatılmasın bu 4 aylık ücret ve sosyal haklar ödenir, SGK primi yatırılır.

Question 6

İşe iade davasını kazandıktan sonra işverene başvuru süresi nedir?

Accepted Answer

Kararın kesinleştiğinin tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işverene noter kanalıyla başvurulmalıdır. Bu süre kaçırılırsa fesih geçerli sayılır.

Question 7

Dava sürerken başka bir işte çalışmış olmak tazminatı etkiler mi?

Accepted Answer

HAYIR. Yargıtay yerleşik içtihatlarına göre, işçinin başka bir işyerinde çalışmış olması, kanundan doğan 4 aylık boşta geçen süre ücretinden mahsup edilemez.

Question 8

Performans düşüklüğü gerekçesiyle fesihte savunma alınması zorunlu mu?

Accepted Answer

EVET, KESİNLİKLE ZORUNLUDUR. İşçinin davranışı veya verimiyle ilgili fesihlerde yazılı savunma alınmadan yapılan fesihler doğrudan geçersiz sayılır.

Question 9

İşe başlatmama tazminatından hangi kesintiler yapılır?

Accepted Answer

İşe başlatmama tazminatından SGK primi ve Gelir Vergisi kesilemez; yalnızca binde 7,59 oranında Damga Vergisi kesilir.

İşe İade Tazminatı ve Boşta Geçen Süre Hesaplama 2026