İş Hukuku
İş hukuku alanında işçi ve işveren tarafında danışmanlık, sözleşme incelemesi, arabuluculuk ve dava takibi hizmeti sunulmaktadır. Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, işe iade ve iş kazası kaynaklı uyuşmazlıklarda sürecin başından sonuna kadar hukuki destek sağlanır.
Hizmet Kapsamı
- İş sözleşmesi hazırlama ve inceleme
- İşe iade davaları
- Kıdem ve ihbar tazminatı
- İş kazası ve meslek hastalığı
- Fazla mesai alacağı
- Mobbing davaları
Süreç
- Ön değerlendirme: İş sözleşmesi, bordro kayıtları ve fesih bildirimi incelenerek hakların kapsamı belirlenir.
- Arabuluculuk / ihtar: Zorunlu arabuluculuk veya ihtar süreçleri tamamlanır; uzlaşma imkânı değerlendirilir.
- Dava veya tahkim: İş mahkemesinde veya ilgili mercide dava açılır; delil ve bilirkişi süreçleri yürütülür.
- İcra ve sonuç: Kesinleşen kararların icrası ve alacakların tahsili için gerekli adımlar atılır.
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatına hak kazanmak için ne kadar çalışmak gerekir?
En az bir yıl aynı işveren nezdinde çalışmış olmak ve kanunda sayılan fesih hallerinden biriyle iş sözleşmesinin sona ermesi gerekir. Süre ve şartlar somut olaya göre değişir.
İşe iade davası ne kadar sürer?
Yoğunluğa ve delil durumuna göre değişmekle birlikte ilk derece genellikle birkaç ay ile bir yıl arasında sonuçlanabilir. Süreç işverenin işe başlatma yükümlülüğüne göre şekillenir.
Fazla mesai alacağı nasıl ispatlanır?
Puantaj, giriş-çıkış kayıtları, tanık beyanı ve yazılı deliller birlikte değerlendirilir. İşverenin kayıt tutma yükümlülüğü dikkate alınır.
İş kazası sonrası hangi alacaklar talep edilebilir?
Geçici ve sürekli iş göremezlik, bakıcı gideri, manevi tazminat ve destekten yoksun kalma gibi kalemler olayın niteliğine göre gündeme gelebilir.