Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026 — Kıdem, İhbar, İzin, Fazla Mesai
2026 kıdem tavanı 64.948,77 TL ile kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai alacaklarını İş Kanunu hükümleri ve Yargıtay 9. HD–22. HD içtihatlarına uygun olarak hesaplayın.
Fazla Mesai Alacağınız Var mı? Detaylı Rehberimizi İnceleyin
Fazla mesai ücretinin nasıl hesaplandığı, ispat yükü, %30 takdiri indirim doktrini, zamanaşımı ve dava süreci hakkında 2026 güncel kapsamlı rehberimiz. İhtirazi kayıt, tanık beyanı stratejisi ve bordro tuzakları gibi pratik konular dahil.
İşçilik Alacakları Hesaplaması Nedir?
İşçilik alacakları, iş sözleşmesinin sona ermesi veya çalışma süresince hak edilip ödenmemiş ücretler için işçinin işverenden talep edebileceği tazminat ve ücret kalemlerinin tümünü ifade eder. Türk iş hukukunda dört ana başlık öne çıkar: kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai alacağı. Bu sayfadaki hesaplama aracı dördünü tek bir raporda birleştirerek, brüt ve net tutarları 2026 mevzuatına göre verir.
Hesaplama sonuçları, sürecin başında size somut bir aralık sunmak için tasarlanmıştır. Mahkeme aşamasında nihai rakam atanan bilirkişinin raporuyla belirlenir; ancak Yargıtay yerleşik içtihatları ve İş Kanunu hükümleri gözetildiğinde bu hesaplama gerçekçi bir başlangıç noktası verir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? (2026)
Kıdem tazminatı, bir işyerinde en az bir yıl süreyle çalışmış işçinin, iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle (işveren tarafından haksız fesih, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, evlilik, emeklilik vb.) sona ermesi durumunda hak ettiği bir tutardır. Hesaplama her tam hizmet yılı için 30 günlük brüt ücret esasına dayanır.
Adım adım hesaplama
- Hizmet süresini belirleyin: İşe başlangıç ve sona erme tarihleri arasındaki yıl ve gün sayısı. En az bir tam yıl şarttır.
- Brüt günlük ücreti bulun: Son ay brüt ücretini 30'a bölün. İş Kanunu m.32 uyarınca süreklilik arz eden yol, yemek, prim, ikramiye gibi yardımları da ekleyin.
- Yıl başına 30 günlük ücret: Her tam hizmet yılı için 30 günlük brüt ücret tutarı kıdem tazminatı esasıdır. Yıldan artan süreler için orantılı hesap yapılır.
- 2026 kıdem tavanını uygulayın: Her yıl için ödenecek kıdem tazminatı, 2026 ilk 6 ay tavanı olan 64.948,77 TL'yi aşamaz.
- Damga vergisini düşün: Brüt tutar üzerinden %0,759 damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK kesintisi yapılmaz.
İhbar, Yıllık İzin ve Fazla Mesai Hesabı
İhbar Tazminatı (İş K. m.17)
İş sözleşmesinin haksız feshinde bildirim sürelerine uyulmaması karşılığında ödenen tazminattır. Süreler kıdeme göre değişir:
- 6 aydan az çalışmada: 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl arası: 4 hafta
- 1,5 – 3 yıl arası: 6 hafta
- 3 yıldan fazla çalışmada: 8 hafta
İhbar tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır; damga vergisi ve gelir vergisi kesintilerine tabidir.
Yıllık İzin Ücreti (İş K. m.59)
İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda kullanılmamış yıllık izinlerin ücret karşılığı işçiye ödenir. Yıllık izin süreleri kıdeme göre 14, 20 ve 26 gündür. Hesaplama: Brüt günlük ücret × Kullanılmayan izin günü sayısı.
Fazla Mesai Alacağı (İş K. m.41)
Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla mesaidir; her saat normal saatlik ücretin %50 zamlısı ile ödenir. Hafta tatili (Pazar) ve genel tatil günlerindeki çalışmalar ayrı kalemlerdir (sırasıyla %50 ve %100 zam).
Önemli: Fazla mesai çoğu zaman tanık beyanıyla ispat edilir; Yargıtay 9. HD yerleşik içtihatlarına göre bu durumda hâkim, takdiri olarak %20-30 arası indirim uygulayabilir. Bordroya "fazla mesai alacağım saklıdır, ihtirazi kayıt" notu düşmek bu doktrini etkileyebilir.
Mevzuat Dayanağı
- • 4857 sayılı İş Kanunu — yürürlükteki ana iş kanunu (m.17 ihbar, m.32 ücret, m.41 fazla mesai, m.46 hafta tatili, m.47 genel tatil, m.59 yıllık izin).
- • 1475 sayılı (Mülga) İş Kanunu m.14 — kıdem tazminatına ilişkin tek yürürlükteki madde.
- • İş Kanunu Geçici Madde 6 — kıdem tazminatı tavanı düzenlemesi.
- • 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu m.25/7 — kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez.
- • 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu — %0,759 damga vergisi.
- • 6098 sayılı TBK m.146 — işçi alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı.
- • 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — zorunlu arabuluculuk ve yetkili mahkeme.
Yargıtay Yerleşik İçtihatları
Yargıtay 9. HD — Süreklilik arz eden yardımlar
Süreklilik arz eden yol, yemek, prim, ikramiye gibi yardımlar kıdem tazminatı hesabında esas brüt ücrete dahil edilir. Bir defaya mahsus, gönüllülük esasına dayalı ödemeler dahil edilmez.
Yargıtay 22. HD — Gerçek ücretin tespiti
İşveren tarafından gerçek ücreti gizleyen ödeme yöntemleri (elden ödeme, bordroda düşük gösterme) tespit edildiğinde tazminat gerçek ücret üzerinden hesaplanır. Banka hesap ekstresi, tanık beyanı ve emsal ücretler delil olarak değerlendirilir.
Yargıtay 9. HD — Fazla mesai takdiri indirim doktrini
Fazla mesainin tanık beyanı ile ispat edildiği durumlarda hâkim, çalışmanın tüm süre boyunca kesintisiz yapılmamış olabileceği varsayımıyla hesaplanan tutardan %20-30 arası takdiri indirim uygulayabilir. Yazılı delil (mesai çizelgesi, kart okutma kaydı) varsa indirim oranı düşürülür.
Yargıtay HGK — İhtirazi kayıt
İşçinin bordroyu ihtirazi kayıt koymadan imzalaması, gerçek alacağından feragat ettiği anlamına gelmez. Ancak fazla mesai gibi hesaplama kalemlerinde ihtirazi kayıt konulması, sonraki dava sürecinde ispat yükünü hafifletir.
Sıkça Sorulan Sorular
2026 kıdem tazminatı tavanı kaç TL?
2026 yılı ilk 6 ay için kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL'dir. Bu tutar her 6 ayda bir Maliye Bakanlığı bütçe genelgesi ile güncellenir.
Kıdem tazminatından hangi vergiler kesilir?
Yalnızca %0,759 damga vergisi. Gelir Vergisi Kanunu m.25/7 uyarınca kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak hayır; ancak askerlik, kadın işçi evliliği (1 yıl içinde), emeklilik, sağlık nedenleri (m.24/I) ve işverenin haklı nedensiz ücret ödememesi gibi haklı nedenle fesih hallerinde kıdem tazminatı hak edilir.
Fazla mesai WhatsApp ile ispatlanabilir mi?
Evet. WhatsApp mesajları, e-postalar, mesai çizelgeleri HMK m.199 uyarınca yazılı belge niteliğindedir. Tanık beyanı en yaygın yoldur, ancak Yargıtay yargıcın takdiriyle %20-30 indirim uygulayabilir.
Yıllık izin parası ne zaman zamanaşımına uğrar?
İş sözleşmesinin feshinden itibaren 5 yıl. Sözleşme devam ederken zamanaşımı işlemez; yalnızca fesih sonrası süre başlar.
Kıdem brüt mü net mi hesaplanır?
Her zaman brüt. Brütten yalnızca damga vergisi (%0,759) kesilerek net ödenecek tutar bulunur.
Geriye dönük 5 yıllık fazla mesai talep edilebilir mi?
Evet. Dava tarihinden geriye doğru 5 yıllık süre içindeki tüm fazla mesailer talep edilebilir; daha eski dönem zamanaşımıyla reddedilir.
Asgari ücretle çalışan kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Son brüt asgari ücret üzerinden hesaplanır. Asgari ücretle çalışan işçi kıdem tavanını aşmadığı için tavan kısıtlaması uygulanmaz.
Hafta tatili çalışmasının ücreti nedir?
İş K. m.46 uyarınca hafta tatilinde çalıştırılan işçiye, çalıştığı her saat için %50 zamlı ücret ödenir.
İşçilik alacakları davası nerede açılır?
7036 sayılı Kanun uyarınca İş Mahkemeleri'nde. Önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılır; anlaşma olmazsa son tutanak ile dava açılır.
Bordro tuzağı nedir?
İşverenin ödediği fazla mesaiyi bordroda gösterip "aldım" yazdırmasıdır. İhtirazi kayıt notu ya da banka ekstresi delili ile bu durumun aşılması gerekir.
İhbar tazminatından gelir vergisi kesilir mi?
Evet. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatından hem damga vergisi hem de gelir vergisi kesilir.
İlgili Makaleler
İş hukukundaki süreçleri daha derinlemesine incelemek isterseniz aşağıdaki rehberleri öneriyoruz.
Fazla Mesai Alacağı: Hesaplama, İspat ve Dava Süreci 2026
İhtirazi kayıt, %30 takdiri indirim doktrini, tanık beyanı stratejisi, bordro tuzakları.
2026 İlave Tediye Hesaplama ve Hukuki Nitelik Rehberi
6772 sayılı kanun kapsamı, ödeme tarihleri, dava süreci, faiz başlangıcı.
İlave Tediye Alacak Tahsili ve Dava Süreci 2026
Geriye dönük talep, arabuluculuk başvurusu, faiz türü ve oranları.
İş Kazası Tazminat Hesaplayıcısı
Maluliyet, kusur ve TRH-2010 esaslı aktüerya analizi ile maddi tazminat.
Bu Hesaplama Size Bir Yön Gösterir
Gerçek alacak miktarı; bordro ve banka kayıtlarının denetimi, giydirilmiş ücret kalemlerinin ispatı, Yargıtay içtihatları ve dava stratejisiyle şekillenir. Dosyanıza özel değerlendirme yapılmadan tahminî sonuç bağlayıcı kabul edilmemelidir.
Bu işçilik alacakları hesaplama aracı (kıdem, ihbar, izin, mesai), 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı Mülga İş Kanunu m.14 ve ilgili mevzuat hükümlerine dayalı yaklaşık bir hesaplama yapar ve yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık veya hukuki görüş niteliği taşımaz.
Sonuçlar; girdiğiniz bilgilerin doğruluğuna, somut olayın özelliklerine, mahkemenin takdir yetkisine, bilirkişi raporlarına, mevzuat değişikliklerine ve güncel içtihatlara göre farklılık gösterebilir. Hesaplamanın çıktısı hiçbir şekilde resmi, kesin veya bağlayıcı bir belge niteliği taşımaz.
Somut bir uyuşmazlığınız varsa hesaplamayı esas almadan önce bir avukata danışmanız önerilir. Bu araçtan elde ettiğiniz sonuçlara dayanarak yapacağınız işlemlerden veya ortaya çıkabilecek zararlardan Koptay Hukuk Bürosu sorumlu tutulamaz.
- Kıdem tavanı (2026: 64.948,77 TL), asgari ücret ve faiz oranları her yıl güncellenir; sonuçlar güncel parametrelere göre yeniden hesaplanmalıdır.
- Vergi kesintilerinde kümülatif vergi matrahınıza göre net tutarlar değişiklik gösterebilir.
- Fazla mesai çoğu zaman tanık beyanıyla ispat edilir; Yargıtay 9. HD içtihatlarına göre hâkim takdiri %20-30 indirim uygulayabilir.