2026 İlave Tediye Rehberi: Kamu İşçileri İçin Ödeme Tarihleri, Hesaplama ve Hukuki Haklar

2026 İlave Tediye Rehberi: Kamu İşçileri İçin Ödeme Tarihleri, Hesaplama ve Hukuki Haklar

Türkiye'de genel ve özel bütçeli kamu idarelerinde, belediyelerde, il özel idarelerinde, KİT'lerde ve 696 sayılı KHK ile taşerondan sürekli işçi (4/D) kadrosuna geçen yüz binlerce kamu emekçisi için ilave tediye, kanundan doğan en temel mali güvencelerden biridir.

2026 yılına ilişkin ilave tediye ödeme takvimi, Resmî Gazete'de yayımlanan 10820 sayılı ve 11363 sayılı Cumhurbaşkanı Kararları ile kesinleşmiş; 4 taksit halinde ödenecek 52 günlük tediyelerin tüm takvim tarihleri netleşmiştir.

Bu kapsamlı uzman rehberinde; Resmî Gazete kararlarına dayalı kesinleşmiş 2026 ilave tediye ödeme tarihlerini, 6772 sayılı Kanun kapsamındaki hak sahiplerini, 2026 asgari ücreti ve vergi dilimlerine göre net tediye hesaplama formüllerini, belediye şirketi (BİT) işçilerinin durumunu, Yargıtay kararlarıyla korunan nafaka hariç mutlak haciz yasağını ve geriye dönük alacakların tahsil yollarını bulacaksınız.

💡 OTOMATİK HESAPLAMA ROBOTU:
Brüt ücretinizi ve vergi diliminizi girerek 13 günlük taksit veya 52 günlük yıllık net ilave tediye tutarınızı saniyeler içinde hesaplamak için İlave Tediye Hesaplama Aracımızı kullanabilirsiniz. Güncel geri sayım takvimini incelemek için 2026 İlave Tediye Ödeme Tarihleri sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

---

1. Resmî Gazete'de Yayımlanan Kesinleşmiş 2026 İlave Tediye Ödeme Takvimi

6772 sayılı Kanun'un 3. ve 4. maddeleri uyarınca Cumhurbaşkanı'na tanınan yetki çerçevesinde 2026 yılı tediye takvimi iki ayrı Cumhurbaşkanı Kararı ile ilan edilmiştir:

Taksit No	Hakediş Süresi	Ödeme Tarihi	Yasal Dayanak & Resmî Gazete Kararı
1. Taksit	13 Gün	26 Ocak 2026, Pazartesi	10820 sayılı CB Kararı (RG: 08.01.2026 - Sayı: 33131)
2. Taksit	13 Gün	16 Mart 2026, Pazartesi	10820 sayılı CB Kararı (Ramazan Bayramı Öncesi)
3. Taksit	13 Gün	22 Mayıs 2026, Cuma	11363 sayılı CB Kararı (RG: 21.05.2026 - Sayı: 33260 Mükerrer)
4. Taksit	13 Gün	18 Aralık 2026, Cuma	11363 sayılı CB Kararı (RG: 21.05.2026 - Sayı: 33260 Mükerrer)
Maden Yeraltı Ek Tediyesi	26 Gün (Tamamı)	18 Aralık 2026, Cuma	11363 sayılı CB Kararı (6772 s.K. m. 2 Tek Seferde)

Not: Maden işletmelerinin münhasıran yer altı işlerinde çalışan işçilerine 6772 sayılı Kanun'un 2. maddesi gereğince ayrıca verilecek 26 günlük ilave tediyenin tamamı, 21 Mayıs 2026 tarihli ve 11363 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı uyarınca 18 Aralık 2026 tarihinde tek seferde ödenecektir.

---

2. İlave Tediye Nedir? Hukuki Niteliği ve İkramiyeden Farkı

İlave tediye, 04.07.1956 tarih ve 6772 sayılı "Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması ve 6452 Sayılı Kanunla 6212 Sayılı Kanunun 2 nci Maddesinin Kaldırılması Hakkında Kanun" ile düzenlenmiş kamusal bir ek ödemedir.

Uygulamada sıklıkla Toplu İş Sözleşmesi (TİS) ikramiyeleri ile karıştırılsa da ilave tediye hukuken tamamen bağımsızdır:

1. Kanuni Zorunluluk (Kamu Düzeni): İlave tediye sözleşmeyle kaldırılamaz, azaltılamaz veya ertelenemez. İşverenin inisiyatifine bırakılmamıştır; kanunun emredici hükmüdür.
2. Akdi İkramiyelerle Birleşme: İşçinin sendika üyesi olması sebebiyle TİS gereği yılda 30, 60 veya 90 günlük akdi ikramiye alması, 6772 sayılı Kanun'dan doğan 52 günlük ilave tediyesini ortadan kaldırmaz. İşçi hem kanuni ilave tediyesini hem de TİS ikramiyesini ayrı ayrı almaya hak kazanır (Yargıtay 9. HD).
3. Neden 52 Gün? 6772 sayılı Kanun m. 1 gereğince işçilere yılda bir aylık istihkakları tutarında (26 gün) tediye verilmesi esastır. Kanunun 3. maddesi ise Cumhurbaşkanı'na bu tutarı bir katına kadar (yani 26 gün daha) artırma yetkisi vermiştir. Uygulamada her yıl yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararları ile tediye 26 + 26 = 52 gün (4 taksit x 13 gün) olarak ödenmektedir.

---

3. Kimler İlave Tediye Alabilir? Kapsamdaki Kurumlar ve Kritik İstisnalar

6772 sayılı Kanun'un 1. maddesi kapsamı şu şekilde çizmiştir:

3.1 Kapsam Dahilindeki Kurumlar ve İşçiler

• Genel Bütçeli İdareler: Bakanlıklar (Sağlık, MEB, İçişleri, Adalet vb.), Emniyet Genel Müdürlüğü, Diyanet İşleri Başkanlığı vb.
• Özel Bütçeli İdareler: Devlet Üniversiteleri, Karayolları Genel Müdürlüğü (KGM), Devlet Su İşleri (DSİ), Orman Genel Müdürlüğü (OGM), Vakıflar Genel Müdürlüğü vb.
• Mahalli İdareler: İl özel idareleri, belediyeler ve bunlara bağlı kanunla kurulan müesseseler (ASKİ, İSKİ, EGO, İETT vb.).
• KİT'ler ve Kamu Sermayeli İştirakler: TCDD, TPAO, BOTAŞ, ÇAYKUR, TEİAŞ, EÜAŞ gibi Kamu İktisadi Teşebbüsleri ile sermayesinin %50'sinden fazlası devlete ait olan kamu şirketleri.
• 4/D Sürekli İşçi Kadrosundaki Çalışanlar: 696 sayılı KHK ile yukarıda sayılan genel ve özel bütçeli kamu idarelerinde taşerondan sürekli işçi kadrosuna (4/D) geçirilen işçiler ilave tediyeden eksiksiz yararlanır.

3.2 Kapsam Dışında Kalanlar

• Memurlar ve Sözleşmeli Personel: 657 sayılı Kanun'a tabi 4/A memurlar ve 4/B sözleşmeli personeller işçi statüsünde olmadıkları için ilave tediye alamazlar.
• Özel Sektör İşçileri: Özel şirketlerde çalışan 4857 sayılı Kanun kapsamındaki işçiler kanuni ilave tediye alamaz (ancak bireysel iş sözleşmesi veya TİS ile ikramiye kararlaştırılabilir).

3.3 En Çok Merak Edilen Konu: Belediye Şirketi (BİT) İşçileri İlave Tediye Alabilir mi?

696 sayılı KHK ile doğrudan belediye kadrosuna değil, Belediye İktisadi Teşekküllerine (BİT / Belediye Şirketleri) aktarılan yüz binlerce işçi açısından durum özel bir hukuki inceleme gerektirir:

• Yargıtay'ın Yerleşik Kuralı: Yargıtay Hukuk Genel Kurulu ve 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihatlarına göre belediye şirketleri (A.Ş. veya Ltd. Şti.) Türk Ticaret Kanunu hükümlerine tabi özel hukuk tüzel kişileridir. Bu nedenle belediye şirketlerinde çalışan işçiler 6772 sayılı Kanun kapsamındaki ilave tediyeden doğrudan yararlanamazlar.
• İstisna 1 — Toplu İş Sözleşmesi (TİS): Belediye şirketinde yetkili sendika ile imzalanan Toplu İş Sözleşmesinde "işçilere yılda ... günlük ikramiye/tediye ödenir" maddesi yer alıyorsa, işçiler bu ödemeyi akdi ikramiye olarak alırlar.
• İstisna 2 — Asıl İşveren / Alt İşveren Muvazaası: Eğer belediye şirketi kâğıt üzerinde paravan/aracı olarak kullanılmış, işçi fiilen doğrudan belediyenin asıl işlerinde belediye amirlerinin emir ve talimatıyla çalıştırılmışsa; açılacak muvazaa davası neticesinde işçi başlangıçtan itibaren belediyenin kadrolu işçisi sayılır ve geriye dönük 5 yıllık tüm ilave tediye alacaklarını yasal faiziyle belediyeden tahsil eder (Yargıtay 9. HD 2024 emsalleri).

---

4. 2026 Yılı İlave Tediye Hesaplama Formülü ve Bordro Parametreleri

İlave tediye hesaplanırken en sık yapılan hata, tazminatlarda kullanılan "giydirilmiş brüt ücret" üzerinden hesap yapılmasıdır.

ÖNEMLİ YARGITAY İLKESİ:
İlave tediye hesabında fazla mesai, prim, yol, yemek, yakacak, aile ve çocuk yardımı gibi sosyal yardımlar HESABA KATILMAZ. Yalnızca işçinin çıplak (asıl) brüt yevmiyesi esas alınır.

4.1 Hesaplama Adımları

1. Günlük Çıplak Brüt Ücretin Tespiti:
   $$\text{Günlük Brüt Ücret} = \frac{\text{Aylık Çıplak Brüt Maaş}}{30}$$
2. Taksit Brüt Tutarı (13 Günlük):
   $$\text{Taksit Brütü} = \text{Günlük Brüt Ücret} \times 13$$
3. Yasal Kesintiler (Prim ve Vergiler):
   İlave tediyeden 4 temel yasal kesinti yapılır:
   • SGK İşçi Primi (%14): 5510 sayılı Kanun m. 80 uyarınca ilave tediye prime tabidir.
   • İşsizlik Sigortası Primi (%1): İşçi payı düşülür.
   • Gelir Vergisi: SGK kesintileri düşüldükten sonra kalan matrah üzerinden, işçinin kümülatif vergi dilimine göre (%15, %20 veya %27) kesilir. (Maaş bordrosunda asgari ücret istisnası kullanıldıysa tediye doğrudan ilgili dilimden vergilendirilir).
   • Damga Vergisi (‰7,59): Brüt tediye tutarı üzerinden binde 7,59 oranında kesilir.
4. Net Tediye Tutarı:
   $$\text{Net Tediye} = \text{Brüt Tutar} - (\text{SGK} + \text{İşsizlik} + \text{Gelir Vergisi} + \text{Damga Vergisi})$$

---

5. Örnek 2026 İlave Tediye Hesaplama Tabloları

2026 yılı 33.030,00 TL brüt asgari ücret tabanı ve farklı brüt ücret basamakları için bir taksit (13 günlük) ve yıllık toplam (52 günlük) net tediye tutarları:

5.1 Asgari Ücretli Kamu İşçisi (13 Günlük 1 Taksit Hesabı - %15 Dilim)

• Aylık Çıplak Brüt Ücret: 33.030,00 TL
• Günlük Çıplak Brüt Ücret: 1.101,00 TL
• 13 Günlük Brüt İlave Tediye: 14.313,00 TL
• SGK İşçi Primi (%14): 2.003,82 TL
• İşsizlik Sigortası Primi (%1): 143,13 TL
• Gelir Vergisi Matrahı: 12.166,05 TL
• Gelir Vergisi Kesintisi (%15): 1.824,91 TL
• Damga Vergisi Kesintisi (‰7,59): 108,64 TL
• Toplam Yasal Kesinti: 4.080,50 TL
• NET ELE GEÇEN 13 GÜNLÜK TEDİYE: 10.232,50 TL
• YILLIK TOPLAM NET TEDİYE (52 GÜN): 40.930,00 TL

5.2 Farklı Brüt Ücret Kademeleri İçin 2026 Taksit Tablosu

Aylık Çıplak Brüt Maaş	Günlük Brüt Ücret	13 Günlük Brüt Tediye	1 Taksit Net Tutar (%15 Dilim)	1 Taksit Net Tutar (%20 Dilim)	Yıllık 4 Taksit Toplam Net
33.030 TL (Asgari)	1.101,00 TL	14.313,00 TL	10.232,50 TL	9.624,20 TL	~40.930 TL
40.000 TL	1.333,33 TL	17.333,33 TL	12.391,60 TL	11.654,90 TL	~49.566 TL
45.000 TL	1.500,00 TL	19.500,00 TL	13.940,55 TL	13.111,80 TL	~55.762 TL
50.000 TL	1.666,67 TL	21.666,67 TL	15.489,50 TL	14.568,66 TL	~61.958 TL
60.000 TL	2.000,00 TL	26.000,00 TL	18.587,40 TL	17.482,40 TL	~74.350 TL
75.000 TL	2.500,00 TL	32.500,00 TL	23.234,25 TL	21.853,00 TL	~92.937 TL

(Not: Vergi dilimi yıl içinde %15'ten %20 veya %27'ye çıktıkça yılın son taksitlerindeki net tutarlar vergi artışı oranında kısmen azalabilir. Kesin tutarı görmek için İlave Tediye Hesaplama Aracımızı kullanabilirsiniz).

---

6. Kıstelyevm Prensibi: Yıl İçinde İşe Giren veya Ayrılanların Durumu

İlave tediye, yılın tamamında çalışmış olma şartına bağlı değildir. 6772 sayılı Kanun m. 3 uyarınca kıstelyevm (çalışılan süreyle orantılı ödeme) ilkesi geçerlidir:

• İşe Yeni Başlayanlar: Yıl içinde (örneğin 1 Temmuz'da) kamu işçisi olarak göreve başlayan işçi, yılın kalan 180 günü için orantılı ilave tediye alır:
  $$\text{Hak Edilen Gün} = \frac{180}{365} \times 52 \approx 25,6 \text{ Gün}$$
• Emekli Olanlar veya Askere Gidenler: İş sözleşmesi yıl içinde sona eren işçi, o tarihe kadar hak ettiği tediye tutarını kıstelyevm usulüyle kurumundan talep edebilir.
• Raporlu ve İzinli Süreler: 6772 sayılı Kanun m. 3 açıkça düzenlemiştir: Yıllık ücretli izinler, sıhhi izinler (iş göremezlik raporları), hafta tatili ve resmi tatil günleri çalışılmış gibi kabul edilir ve tediye hakkından düşülemez. Yalnızca ücretsiz izin süreleri hesaptan indirilir.

---

7. İlave Tediye Haczedilebilir mi? (Nafaka Hariç Mutlak Haciz Yasağı)

Uygulamada bankaların, icra dairelerinin ve hatta bazı bordro mutemetlerinin en sık düştüğü hukuki hata; ilave tediyeyi normal ücret gibi kabul ederek 1/4 oranında haczetmeye kalkışmaları veya kredi borçları sebebiyle hesaba bloke koymalarıdır.

7.1 Kanunun Açık Emri

6772 sayılı Kanun'un 4. maddesinin son fıkrası tartışmaya yer bırakmayacak kadar nettir:

"Bu tediyeler nafaka borçları hariç haczedilemez."

7.2 Yargıtay 12. Hukuk Dairesi ve Hukuk Genel Kurulu İçtihatları

• İcra ve İflas Kanunu m. 83'teki "ücretin 1/4'ü haczedilebilir" kuralı, genel kuraldır. 6772 sayılı Kanun m. 4 ise özel kanun niteliğindedir ve öncelikle uygulanır.
• İlave tediyenin 1/4'ü dahi olsa NAFAKA BORCU HARİÇ HİÇBİR BORÇ İÇİN HACZEDİLEMEZ.
• Bankaların maaş protokolüne dayanarak tediye üzerine bloke koyması veya doğrudan kesinti yapması hukuka aykırıdır.
• Haciz konulması halinde borçlu işçi, süreye bağlı olmaksızın (kamu düzenine aykırılık teşkil ettiğinden süresiz şikayet hakkıyla) İcra Mahkemesi'ne başvurarak haczin ve blokenin derhal kaldırılmasını talep edebilir.

---

8. Ödenmeyen veya Eksik Ödenen İlave Tediyelerin Tahsili ve Dava Yolu

Kamu işverenleri bazen kapsam dışı sayma, yanlış yevmiye matrahı alma veya kıstelyevm hesaplama hataları ile işçinin ilave tediyesini eksik ödeyebilmektedir. Bu durumda izlenecek hukuki yol haritası:

1. 5 Yıllık Zamanaşımı: İlave tediye ücretin eki niteliğinde olduğundan, 4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 3 ve 7036 sayılı Kanun uyarınca 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Her taksit kendi ödeme tarihinden itibaren 5 yıl içinde talep edilebilir. Geriye dönük son 5 yılın tüm eksik tediyeleri talep edilebilir.
2. Zorunlu Arabuluculuk: Dava açılmadan önce 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3 uyarınca arabuluculuk başvurusu yapılması zorunlu dava şartıdır.
3. Görevli ve Yetkili Mahkeme: Arabuluculukta uzlaşma sağlanamaması durumunda, işyerinin bulunduğu yerdeki İş Mahkemesi'nde (olmayan yerlerde Asliye Hukuk Mahkemesi'nde) Alacak Davası açılır.
4. Faiz Türü: İlave tediye alacaklarına Cumhurbaşkanı Kararı ile belirlenen ödeme gününden (temerrüt tarihinden) itibaren yasal faiz işletilir.

Ayrıntılı dava süreci ve örnek dilekçe esasları için İlave Tediye Alacaklarının Tahsili ve Dava Süreci Rehberimizi inceleyebilirsiniz.

---

9. Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

S1. 2026 yılı ilave tediye ödeme tarihleri ne zaman?

2026 yılında ilave tediye 4 taksit halinde ödenmektedir: 1. taksit 26 Ocak 2026, 2. taksit 16 Mart 2026 (10820 s. CB Kararı); 3. taksit 22 Mayıs 2026, 4. taksit 18 Aralık 2026 (11363 s. CB Kararı). Yeraltı maden işçilerine ek tediyenin tamamı ise 18 Aralık 2026 tarihinde ödenecektir.

S2. İlave tediye yılda kaç gün ödenir?

6772 sayılı Kanun uyarınca kamu işçilerine yılda toplam 52 günlük çıplak ücret tutarında ilave tediye ödenir. Bu tutar 13'er günlük 4 eşit taksitte dağıtılır. Maden işletmelerinin yeraltı işlerinde çalışanlar ise ayrıca 26 gün ek tediye alarak yılda toplam 78 gün tediye hakkına sahip olur.

S3. İlave tediye hesaplanırken yol ve yemek parası eklenir mi?

HAYIR. İlave tediye hesabında fazla mesai, yol, yemek, ikramiye, prim ve sosyal yardımlar kesinlikle hesaba katılmaz. Yalnızca sözleşmedeki çıplak brüt yevmiye esas alınır.

S4. İlave tediyeden SGK primi kesilir mi?

EVET. 6772 sayılı Kanun'un ilk halinde prim muafiyeti yer alsa da, 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 80. maddesi uyarınca ilave tediye ücret eki sayılmış ve %14 SGK işçi payı ile %1 işsizlik sigortası primi kesintisine tabi kılınmıştır.

S5. Belediye şirketi (BİT) personeli ilave tediye alabilir mi?

Yargıtay içtihatlarına göre belediye şirketleri özel hukuk tüzel kişisi sayıldığından, 6772 sayılı Kanun kapsamındaki ilave tediyeden kural olarak yararlanamazlar. Ancak TİS sözleşmesinde ikramiye hükmü varsa akdi olarak alabilirler; ayrıca muvazaa davası açılarak asıl işveren belediyenin kadrosuna tescil sağlandığında geriye dönük 5 yıllık tediyeler tahsil edilebilir.

S6. İcra dairesi ilave tediyeme haciz koyabilir mi?

HAYIR. 6772 sayılı Kanun'un 4. maddesi uyarınca ilave tediyeler nafaka borçları hariç hiçbir borç için haczedilemez. Maaşın 1/4'ü kuralı tediye için geçerli değildir; tediye %100 hacizden muaftır. Haciz veya banka blokesi konulması halinde İcra Mahkemesi'ne şikayet edilerek derhal kaldırılır.

S7. Asgari ücretli bir kamu işçisi 2026'da ne kadar ilave tediye alır?

2026 yılı 33.030 TL brüt asgari ücreti üzerinden 13 günlük brüt tediye 14.313,00 TL'dir. %15 vergi diliminde yasal kesintiler (SGK, işsizlik, GV, DV) düşüldükten sonra net ele geçen tutar yaklaşık 10.232,50 TL; yıllık 4 taksit toplamı ise yaklaşık 40.930,00 TL olmaktadır.

S8. Yıl içinde emekli olan veya askere giden işçi tediye alabilir mi?

Evet. Kıstelyevm kuralı gereğince, yıl içinde çalıştığı gün sayısına oranlanarak hesaplanan ilave tediye tutarı işçiye veya hak sahiplerine ödenir.

S9. Doğum izninde veya heyet raporlu olan işçinin tediyesi kesilir mi?

6772 sayılı Kanun m. 3 uyarınca sıhhi izinler (sağlık raporları) ve yıllık ücretli izin süreleri çalışılmış gibi kabul edilir; bu süreler için tediye kesintisi yapılamaz. Yalnızca ücretsiz izin süreleri hesaptan düşülür.

S10. İlave tediye ödenmezse geriye dönük kaç yıllık talep edilebilir?

İlave tediye alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Ödenmeyen taksitler, her taksitin muaccel olduğu tarihten geriye dönük son 5 yıl için yasal faiziyle birlikte talep edilebilir.

---

10. Sonuç ve Hukuki Özet

6772 sayılı Kanun, kamu sektöründe alın teri döken işçiler için devlet güvencesiyle getirilmiş emredici bir haktır. 2026 yılında yayımlanan 10820 ve 11363 sayılı Cumhurbaşkanı Kararları ile ödeme takvimi kesinleşmiş olup, kamu kurumları işçilerine bu ödemeleri gününde ve eksiksiz yapmakla yükümlüdür.

Maaş bordronuzdaki tediye hesabının doğruluğunu denetlemek, vergi dilimi kesintilerinizi kontrol etmek veya belediye şirketlerinde muvazaa kaynaklı geriye dönük tediye alacaklarınızı hesaplamak için büromuzun uzman iş hukuku avukatlarından destek alabilirsiniz.

---

İlgili Hesaplama Araçları ve Rehberler

• 2026 İlave Tediye Hesaplama Aracı
• 2026 İlave Tediye Ödeme Tarihleri Takvimi
• İlave Tediye Alacaklarının Tahsili ve Dava Süreci Rehberi
• Taşeron İşçinin Hakları ve Muvazaa Rehberi 2026
• Kıdem Tazminatı 2026 Hesaplama ve Dava Süreci

---

Bu rehber, 6772 sayılı Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkında Kanun, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu, 10820 ve 11363 sayılı Cumhurbaşkanı Kararları ile Yargıtay Hukuk Genel Kurulu ve 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihatları çerçevesinde Av. Murat Can Koptay tarafından hazırlanmıştır.